财联社6月21日讯（编辑 卞纯）大规模裁员所引发的特斯提前通知风波仍在继续。该公司遭一些前员工起诉，规模工起称其裁员约10%的裁员裁决定违反了联邦法律，因为没有就裁员作出提前通知。惹风

根据周日晚间提交给德克萨斯州奥斯汀联邦法院的波被诉讼，特斯拉电池厂本月解雇的违法两名工人指控特斯拉没有遵守《工人调整和再培训通知法》（Worker Adjustment and Retraining notification Act）规定的60天裁员通知要求。

根据起诉书，特斯提前通知在这家工厂工作了五年左右的规模工起约翰·林奇和达克斯顿·哈茨菲尔德是被解雇的500多名员工之一。两人声称，裁员裁双方都没有提前收到任何终止劳动合同的惹风通知。他们正在为他们的波被诉讼申请集体诉讼资格，代表其他在5月和6月遭裁员的违法人提起诉讼。

所谓的特斯提前通知《工人调整和再培训通知法》要求公司在任何影响到50名或以上员工的大规模裁员前提前60天通知。林奇称，规模工起他在6月10日收到被解雇的裁员裁通知，立即生效，哈茨菲尔德称他在6月15日收到通知。

原告要求特斯拉为60天通知期支付赔偿和福利，以及律师费和其他费用。

“特斯拉公然违反联邦劳动法，在没有提供必要通知的情况下解雇了这么多工人，这是非常令人震惊的，”代表特斯拉工人的律师Shannon Liss-Riordan对媒体表示。

作为全球电动汽车龙头，过去几年，特斯拉快速扩张，全球员工数量一度增至约10万人。该公司最近的裁员涉及到从人力资源代表到软件工程师在内的很多岗位，令人感到意外。

6月2日，马斯克在一封电子邮件中曾告诉特斯拉高管，他对经济有一种“非常糟糕的感觉”，公司需要裁员约10%，并“暂停全球所有招聘”。这意味着特斯拉裁员可能涉及近万人。

与此同时，特斯拉也在放缓招聘。根据一项市场统计，自马斯克宣布裁员以来，该公司已将招聘职位削减了14%。